Transparente HR-Steuerung & CSRD-Reporting auf moderner Datenplattform.
Lakehouse & Modern DWH für HR
Wir modernisieren Ihr HR-Datenfundament: vom klassischen DWH zum Lakehouse (Microsoft Fabric oder databricks) > inklusive Governance für hochsensible Personaldaten, Harmonisierung und Personalrats-Konformität.
- CSRD/ESG KPIs: Headcount, Gender Pay Gap, Diversity, Trainings
- Self-Service-Reports via Power BI & Fabric-Items
- HR Core, Zeitwirtschaft, LMS, Recruiting > harmonisiert & auditierbar
- Security by Design: PII-Schutz, Rollenmodelle, Data Quality
Starke Kunden, die uns bereits vertrauen.
HR Use Cases.
Von Compliance zu Mehrwert: Standardisierte Domänen & KPIs
Zeit & Abwesenheit
Arbeitsstunden, Krankheit, Elternzeit
Vergleich von geplanten vs. geleisteten Stunden, Kurz-/Langzeitkrankheit, familienbedingte Freistellungen, einheitlich über Länder hinweg (inkl. Kaufkraftbereinigung)
- Cutover & Historisierung
- PII-Maskierung & Zugriff
- Abweichungsanalysen
Headcount & FTE
Bewegungen & Struktur
Monatliche Bewegungen (Ein-/Austritte, Transfers), FTE & HC Entwicklung, Drill-down nach Bereichen, Funktionen und Ländern.
- Organisation & Hierarchien
- Standardisierte Kennzahlen
- Audit-Trails
Diversity & Pay
Diversity, Gender Pay Gap
Transparenz über Geschlecht & Diversitätsangaben je Ebene, Vergütungsvergleiche, Karrierepfade
- Vergleichbarkeit & Governance
- EU-konformes Reporting
- Datenschutz by Design
Training & Skills
Qualifizierung & Compliance
Abdeckung von Pflichttrainings, Abschlussquoten und Skill-Transparenz als Basis für KI-gestützte Workforce-Planung.
- LMS-Integration
- Skill-Kataloge
- Prozess-Compliance
Overtime
Überstunden
Monatliche Entwicklung je Organisationseinheit, Abweichungsvergleiche und Frühwarnungen bei Ausreißern.
- Alerts & Schwellenwerte
- Workforce-Impact
- Self-Service-Drilldowns
Tarifbindung
Collective Bargaining
Transparenz über tarif- und nichttarifgebundene Mitarbeitende – als Grundlage für Kosten- & Personalplanung.
- Harmonisierte Stammdaten
- Versionierte Regeln
- Auditierbare Ableitungen
Referenzarchitektur.
Microsoft Fabric / databricks.
Security & Governance zuerst, dann Self-Service mit Guardrails
Ingestion
HR-Core, Zeit, LMS, Recruiting – inkrementell per Pipelines.
Lakehouse
Delta Lake, Schichtenmodell, SCD & Historisierung und Pseudonymisierung bzw. Anonymisierung .
Semantik
Fabric/Power BI Datasets, Row-Level Security, Data Contracts.
Testing & Prüfung
Fachtests, Abstimmung, Audit-Vorbereitung.
Kundenfall
Globales HR-Reporting von Excel zu Fabric.
Ausgangslage: dezentrale HR-Daten, Excel-Reporting, uneinheitliche Definitionen. Ziel: weltweite Vergleichbarkeit, CSRD-Compliance, Auditierbar
- Headcount/FTE & Bewegungen harmonisiert
- Abwesenheits- & Overtime-Reporting
- Diversity & Trainings für CSRD
Tooling
Security & Datenschutz abgestimmt mit Betriebsrat.
- Azure Data Factory
- Delta Lake
- Microsoft Fabric
- Power BI, CI/CD
- Purview.
Nutzen für Ihr Unternehmen.
Schnell startklar mit klaren Ergebnissen
Compliance & Sicherheit
Rechtskonforme Berichterstattung
- CSRD, DSGVO, ESG – prüfbar und auditierbar
- Security by Design und Governance
Konzeption & Umsetzung
Einheitliche Datengrundlage
- Valide, harmonisierte Daten für alle Einheiten
- Standardisierte Definitionen und KPIs
Effizienzsteigerung
Weniger manueller Aufwand
- Automatisierte Reports und Self-Service
Schnellere Entscheidungen im Tagesgeschäft
Zentrales Steuerungsinstrument
Bessere Kontrolle
- Personalkosten, Ressourcen und Kapazitäten im Blick
Drilldowns bis auf Bereichs- und Länderebende
Vertrauen & Akzeptanz
Nachvollziehbare Prozesse
Transparenz schafft Vertrauen bei Stakeholdern
Audit-Trails und klare Verantwortlichkeiten
Zukunftsperspektive
Von Reporting zu vorausschauender Steuerung
- KI-gestützte Analysen: Prognosen zu Fluktuation, Abwesenheit, Personalbedarf
- Personalplanung: Szenarien und Forecasts auf konsolidierter Datenbasis
- Skill- & Traininsgmanagement: Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarfe erkennen
- Kulturelle Transformation_ Daten als Steuerungsinstrument für Diversity und ESG-Ziele
FAQ.
Häufige Fragen kurz beantwortet
