Data & Analytics seit 1997

Transparente HR-Steuerung & CSRD-Reporting auf moderner Datenplattform.
Lakehouse & Modern DWH für HR.

Wir modernisieren Ihr HR-Datenfundament: vom klassischen DWH zum Lakehouse (Microsoft Fabric oder databricks) > inklusive Governance für hochsensible Personaldaten, Harmonisierung und Personalrats-Konformität.

  • CSRD/ESG KPIs: Headcount, Gender Pay Gap, Diversity, Trainings
  • Self-Service-Reports via Power BI & Fabric-Items
  • HR Core, Zeitwirtschaft, LMS, Recruiting > harmonisiert & auditierbar
  • Security by Design: PII-Schutz, Rollenmodelle, Data Quality

Herstellerunabhängig  •  400+ Projektpersonenjahre  •   über 300 zufriedene Kunden

Alexander Jochum
Alexander Jochum (Geschäftsführer)
Novartis
Alcon
Sandoz
Wieland
TFL

Von Compliance zu Mehrwert: Standardisierte Domänen & KPIs

HR Use Cases.

Zeit & Abwesenheit

Arbeitsstunden, Krankheit, Elternzeit

Vergleich von geplanten vs. geleisteten Stunden, Kurz-/Langzeitkrankheit, familienbedingte Freistellungen, einheitlich über Länder hinweg (inkl. Kaufkraftbereinigung)

  • Cutover & Historisierung
  • PII-Maskierung & Zugriff
  • Abweichungsanalysen

Headcount & FTE

Bewegungen & Struktur

Monatliche Bewegungen (Ein-/Austritte, Transfers), FTE & HC Entwicklung, Drill-down nach Bereichen, Funktionen und Ländern.

  • Organisation & Hierarchien
  • Standardisierte Kennzahlen
  • Audit-Trails

Diversity & Pay

Diversity, Gender Pay Gap

Transparenz über Geschlecht & Diversitätsangaben je Ebene, Vergütungsvergleiche, Karrierepfade

  • Vergleichbarkeit & Governance
  • EU-konformes Reporting
  • Datenschutz by Design

Training & Skills

Qualifizierung & Compliance

Abdeckung von Pflichttrainings, Abschlussquoten und Skill-Transparenz als Basis für KI-gestützte Workforce-Planung.

  • LMS-Integration
  • Skill-Kataloge
  • Prozess-Compliance

Overtime

Überstunden

Monatliche Entwicklung je Organisationseinheit, Abweichungsvergleiche und Frühwarnungen bei Ausreißern.

  • Alerts & Schwellenwerte
  • Workforce-Impact
  • Self-Service-Drilldowns

Tarifbindung

Collective Bargaining

Transparenz über tarif- und nichttarifgebundene Mitarbeitende – als Grundlage für Kosten- & Personalplanung.

  • Harmonisierte Stammdaten
  • Versionierte Regeln
  • Auditierbare Ableitungen

Microsoft Fabric / databricks

Referenzarchitektur.

Security & Governance zuerst, dann Self-Service mit Guardrails

1.

Ingestion

HR-Core, Zeit, LMS, Recruiting – inkrementell per Pipelines.

2.

Lakehouse

Delta Lake, Schichtenmodell, SCD & Historisierung und Pseudonymisierung bzw. Anonymisierung.

3.

Semantik

Fabric/Power BI Datasets, Row-Level Security, Data Contracts.

4.

Testing & Prüfung

Fachtests, Abstimmung, Audit-Vorbereitung.

Kundenfall

Globales HR-Reporting von Excel zu Fabric.

Ausgangslage: dezentrale HR-Daten, Excel-Reporting, uneinheitliche Definitionen. Ziel: weltweite Vergleichbarkeit, CSRD-Compliance, Auditierbar

  • Headcount/FTE & Bewegungen harmonisiert
  • Abwesenheits- & Overtime-Reporting
  • Diversity & Trainings für CSRD

Tooling

Security & Datenschutz abgestimmt mit Betriebsrat.

  • Azure Data Factory
  • Delta Lake
  • Microsoft Fabric
  • Power BI, CI/CD
  • Purview.

Schnell startklar mit klaren Ergebnissen

Nutzen für Ihr Unternehmen.

Compliance & Sicherheit

Rechtskonforme Berichterstattung

  • CSRD, DSGVO, ESG – prüfbar und auditierbar
  • Security by Design und Governance

Konzeption & Umsetzung

Einheitliche Datengrundlage

  • Valide, harmonisierte Daten für alle Einheiten
  • Standardisierte Definitionen und KPIs

Effizienzsteigerung

Weniger manueller Aufwand

  • Automatisierte Reports und Self-Service
  • Schnellere Entscheidungen im Tagesgeschäft

Zentrales Steuerungsinstrument

Bessere Kontrolle

  • Personalkosten, Ressourcen und Kapazitäten im Blick
  • Drilldowns bis auf Bereichs- und Länderebende

Vertrauen & Akzeptanz

Nachvollziehbare Prozesse

  • Transparenz schafft Vertrauen bei Stakeholdern
  • Audit-Trails und klare Verantwortlichkeiten

Zukunftsperspektive

Von Reporting zu vorausschauender Steuerung

  • KI-gestützte Analysen: Prognosen zu Fluktuation, Abwesenheit, Personalbedarf
  • Personalplanung: Szenarien und Forecasts auf konsolidierter Datenbasis
  • Skill- & Traininsgmanagement: Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarfe erkennen
  • Kulturelle Transformation_ Daten als Steuerungsinstrument für Diversity und ESG-Ziele

Häufige Fragen kurz beantwortet

FAQ.

PII-Schutz durch Pseudonymisierung/Maskierung, RLS, Genehmigungs-Workflows und Katalogisierung sensibler Attribute. Frühzeitige Abstimmung sichert Akzeptanz.

HR-Core (Stammdaten, Orgs), Zeitwirtschaft, LMS, Recruiting/ATS, ggf. Payroll. Harmonisierung über ein zentrales Modell.

Assessment in 1-2 Wochen, MVP in 4-6 Wochen, iterativer Rollout.

Ja – wir liefern die relevanten HR-Kennzahlen (u. a. Diversity, Trainings, Abwesenheiten) strukturiert und prüfbar. Wir unterstützen auch bei der Lösungsfindung zur Datenbschaffung bzw. Datenerfassung.

Lassen Sie uns konkret werden

Sind Ihre HR-Daten bereit für sichere Steuerung und CSRD-Reporting?

Schaffen Sie mit einer modernen Datenplattform die Grundlage für transparente KPIs, auditierbares Reporting und fundierte Personalentscheidungen.

André Lohse
André Lohse (Geschäftsführer)

Kompetenz. Vertrauen.
DATA MART Consulting.

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